19 de enero de 2024

En el marco de las Normas de Requisitos Mínimos (NRM), se llevó a cabo la “Jornada de Inducción – Reinducción sobre la Norma de Requisitos Mínimos para el Sistema de Control Interno MECIP”. El evento contó con la presencia de la Ing. Ftal. Cristina Goralewski Hempel, presidenta del Instituto Forestal Nacional (INFONA), así como la participación de los Directores Misionales, Estratégicos y de Apoyo de la institución. Durante la inducción se explicó cómo la NRM promueve el involucramiento, compromiso y liderazgo de la Máxima Autoridad como factor clave de éxito. Sin este principio fundamental no se podrían lograr los resultados esperados. Los directivos han asumido el compromiso de gestionar un Sistema de Control Interno eficaz, apoyados en el proceso de implementación y consolidación. A fin de garantizar el desarrollo de sus funciones bajo los principios de responsabilidad, eficiencia, eficacia, equidad y transparencia. El tema desarrollado fue el uso del portal MECIP y su componente, conforme las NRM, entre ellas se encuentran: Misión, Visión, Objetivos Institucional, Política de Control Interno, Política de Talento Humano, Código de Ética – Versión IV, Protocolo de Buen Gobierno – Versión V, Manual de Funciones del INFONA y Manual de Comunicación – Versión 3, Reglamento Interno del INFONA Mapeo de Riesgos de Corrupción del INFONA 2022. La Norma de Requisitos Mínimos del Sistema de Control Interno es una herramienta fundamental para mejorar el control interno en el sector público. Su implementación permite fortalecer la gestión, mitigar riesgos y promover la transparencia en las instituciones. Es esencial que todos los participantes comprendan la importancia del MECIP y se comprometan con su implementación y cumplimiento en beneficio de la organización y la sociedad en general. La presentación y desarrollo de la inducción estuvo a cargo de la Jefa del Dpto. de Coordinación para la Implementación del MECIP, Lic. Delma Raquel Piris Barboza.(Diciembre/Año 2023)

1 de diciembre de 2023

Los Funcionarios y Directivos de la DIRECCIÓN GENERAL DE BOSQUES – INFONA, participaron de la Jornada de Capacitación sobre las Herramientas del Sistema del Control Interno – NRM: Mecip 2015 conforme al Plan de Capacitación Anual del Departamento de DCIMECIP – EJERCICIO 2023 aprobado por la Titular de la Dirección General de Administración y Finanzas y puesto a conocimiento de la Dirección de Gestión del Talento Humano. Los temas desarrollados: USO DEL PORTAL MECIP – (pág. web INFONA- PORTAL MECIP)                               CÓDIGO DE ÉTICA – VERSIÒN IV – ACUERDOS Y COMPROMISOS ÈTICOS POR DEPENDENCIA DEL INFONA. MISIÒN – VISIÓN – OBETIVO INSTITUCIONAL PLAN ESTRATÈGICO INSTITUCIONAL (PEI ) 2021-2025 DEL INFONA POLÌTICA DE TALENTO HUMANO y REGLAMENTO INTERNO DEL INFONA MAPA DE RIESGO DE CORRUPCIÒN DEL INFONA   La misma fue impartida por el Ing. Ftal Marcos Torres, Miembro del Equipo Técnico Mecip y apoyo de la Lic. Verónica Decoud, representantes de la Dirección General de Bosques, realizada en la modalidad presencial. (noviembre ,2023)    

Los funcionarios y directivos de la DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN Y EXTESIÓN FORESTAL – INFONA participaron de la Charla de  INDUCCIÓN – REINDUCCIÓN  sobre las Herramientas del Sistema del Control Interno – NRM, conforme al Plan de Capacitación Anual del Departamento de Departamento de Coordinación para la Implementación del  Mecip – EJERCICIO 2023, aprobado por la Titular de la Dirección General de Administración y Finanzas y puesto a conocimiento de la Dirección de Gestión del Talento Humano. Los temas desarrollados: “USO DEL PORTAL MECIP” – (pág. web INFONA- PORTAL MECIP)                               CÓDIGO DE ÉTICA – VERSIÒN IV – ACUERDOS Y COMPROMISOS ÈTICOS POR DEPENDENCIA DEL INFONA. MISIÒN – VISIÓN – OBETIVO INSTITUCIONAL PLAN ESTRATÈGICO INSTITUCIONAL (PEI ) 2021-2025 DEL INFONA POLÌTICA DE TALENTO HUMANO y REGLAMENTO INTERNO DEL INFONA MAPA DE RIESGO DE CORRUPCIÒN DEL INFONA   La misma fue impartida por el  Sr. Alfredo López Candia, Miembros del Equipo Técnico Mecip, representante de la Dirección mencionada, realizada en la modalidad presencial. Es esencial que todos los participantes comprendan la importancia de la implementación de la Norma de Requisitos Mínimos para un Sistema de Control Interno, es indispensable la voluntad, compromiso, acompañamiento e involucramiento de todos los Funcionarios del INFONA y en beneficio de la organización y la sociedad en general (diciembre ,2023)      

Los funcionarios y directivos de la Dirección General de Oficinas Regionales – Dirección de Comercio e Industria Forestal – INFONA participaron de la Jornada de Capacitación de INDUCCIÓN – REINDUCCIÓN  sobre las Herramientas del Sistema del Control Interno – NRM, conforme al Plan de Capacitación Anual del Departamento de Departamento de Coordinación para la Implementación del  Mecip – EJERCICIO 2023, aprobado por la Titular de la Dirección General de Administración y Finanzas y puesto a conocimiento de la Dirección de Gestión del Talento Humano. Los temas desarrollados: “USO DEL PORTAL MECIP” – (pág. web INFONA- PORTAL MECIP)                               CÓDIGO DE ÉTICA – VERSIÒN IV – ACUERDOS Y COMPROMISOS ÈTICOS POR DEPENDENCIA DEL INFONA. MISIÒN – VISIÓN – OBETIVO INSTITUCIONAL PLAN DE ESTRATÈGICO INSTITUCIONAL (PEI) 2021-2025 DEL INFONA POLÌTICA DE TALENTO HUMANO y REGLAMENTO INTERNO DEL INFONA MAPA DE RIESGO DE CORRUPCIÒN DEL INFONA   La misma fue impartida por la Ing Ftal María Elisa Benítez, Miembros del Equipo Técnico Mecip, representante de la Dirección mencionada, realizada en la modalidad presencial. Es esencial que todos los participantes comprendan la importancia de la implementación de la Norma de Requisitos Mínimos para un Sistema de Control Interno, es indispensable la voluntad, compromiso, acompañamiento e involucramiento de todos los Funcionarios del INFONA y en beneficio de la organización y la sociedad en general (diciembre,2023)    

Los funcionarios y directivos participaron de la Charla de  INDUCCIÓN – REINDUCCIÓN  sobre las Herramientas del Sistema del Control Interno – NRM, conforme al Plan de Capacitación Anual del Departamento de Departamento de Coordinación para la Implementación del  Mecip – EJERCICIO 2023, aprobado por la Titular de la Dirección General de Administración y Finanzas y puesto a conocimiento de la Dirección de Gestión del Talento Humano. Los temas desarrollados: “USO DEL PORTAL MECIP” – (pág. web INFONA- PORTAL MECIP)                               CÓDIGO DE ÉTICA – VERSIÒN IV – ACUERDOS Y COMPROMISOS ÈTICOS POR DEPENDENCIA DEL INFONA. MISIÒN – VISIÓN – OBETIVO INSTITUCIONAL PLAN DE ESTRATÈGICO INSTITUCIONAL (PEI ) 2021-2025 DEL INFONA POLÌTICA DE TALENTO HUMANO y REGLAMENTO INTERNO DEL INFONA MAPA DE RIESGO DE CORRUPCIÒN DEL INFONA   La misma fue impartida por la Ing Ftal Sonia Estigarribia y  Ecom. Gustavo del Valle, Miembros del Equipo Técnico Mecip, representante de la Dirección mencionada, realizada en la modalidad presencial. Es esencial que todos los participantes comprendan la importancia de la implementación de la Norma de Requisitos Mínimos para un Sistema de Control Interno, es indispensable la voluntad, compromiso, acompañamiento e involucramiento de todos los Funcionarios del INFONA y en beneficio de la organización y la sociedad en general (noviembre,2023)    

Los funcionarios y directivos de la Dirección de Tecnologías de la Información  (DTICs) – INFONA participaron de la Jornada de Capacitación de INDUCCIÓN – REINDUCCIÓN sobre las Herramientas del Sistema del Control Interno – NRM, conforme al Plan de Capacitación Anual del Departamento de Departamento de Coordinación para la Implementación del Mecip – EJERCICIO 2023, aprobado por la Titular de la Dirección General de Administración y Finanzas y puesto a conocimiento de la Dirección de Gestión del Talento Humano. Los temas desarrollados: “USO DEL PORTAL MECIP” – (pág. web INFONA- PORTAL MECIP)                               CÓDIGO DE ÉTICA – VERSIÒN IV – ACUERDOS Y COMPROMISOS ÈTICOS POR DEPENDENCIA DEL INFONA. MISIÒN – VISIÓN – OBETIVO INSTITUCIONAL PLAN DE ESTRATÈGICO INSTITUCIONAL (PEI) 2021-2025 DEL INFONA POLÌTICA DE TALENTO HUMANO y REGLAMENTO INTERNO DEL INFONA MAPA DE RIESGO DE CORRUPCIÒN DEL INFONA   La misma fue impartida por la Lic. Josefina Chamorro y Ing Víctor Giménez, Miembros del Equipo Técnico Mecip, representante de la Dirección mencionada, realizada en la modalidad presencial. Es esencial que todos los participantes comprendan la importancia de la implementación de la Norma de Requisitos Mínimos para un Sistema de Control Interno, beneficio de la organización y la sociedad en general (diciembre,2023)    

Los funcionarios y directivos de la participaron de la Jornada de Charlas de INDUCCIÓN – REINDUCCIÓN sobre las Herramientas del Sistema del Control Interno – NRM, conforme al Plan de Capacitación Anual del Departamento de Departamento de Coordinación para la Implementación del Mecip – EJERCICIO 2023, aprobado por la Titular de la Dirección General de Administración y Finanzas y puesto a conocimiento de la Dirección de Gestión del Talento Humano. Los temas desarrollados: “USO DEL PORTAL MECIP” – (pág. web INFONA- PORTAL MECIP)                               CÓDIGO DE ÉTICA – VERSIÒN IV – ACUERDOS Y COMPROMISOS ÈTICOS POR DEPENDENCIA DEL INFONA. MISIÒN – VISIÓN – OBETIVO INSTITUCIONAL PLAN DE ESTRATÈGICO INSTITUCIONAL (PEI) 2021-2025 DEL INFONA POLÌTICA DE TALENTO HUMANO y REGLAMENTO INTERNO DEL INFONA MAPA DE RIESGO DE CORRUPCIÒN DEL INFONA   La misma fue impartida por la Lic. Sara Velázquez, Miembros del Equipo Técnico Mecip, representante de la Dirección mencionada, realizada en la modalidad presencial. Es esencial que todos los participantes comprendan la importancia de la implementación de la Norma de Requisitos Mínimos para un Sistema de Control Interno, beneficio de la organización y la sociedad en general (diciembre,2023)

Los funcionarios y directivos de la SECRETARIA GENERAL INFONA participaron de la Charla de INDUCCIÓN – REINDUCCIÓN sobre las Herramientas del Sistema del Control Interno – NRM, conforme al Plan de Capacitación Anual del Departamento de Departamento de Coordinación para la Implementación del  Mecip – EJERCICIO 2023, aprobado por la Titular de la Dirección General de Administración y Finanzas y puesto a conocimiento de la Dirección de Gestión del Talento Humano. Los temas desarrollados: “USO DEL PORTAL MECIP” – (pág. web INFONA- PORTAL MECIP)                               CÓDIGO DE ÉTICA – VERSIÒN IV – ACUERDOS Y COMPROMISOS ÈTICOS POR DEPENDENCIA DEL INFONA. MISIÒN – VISIÓN – OBETIVO INSTITUCIONAL PLAN DE ESTRATÈGICO INSTITUCIONAL (PEI ) 2021-2025 DEL INFONA POLÌTICA DE TALENTO HUMANO y REGLAMENTO INTERNO DEL INFONA MAPA DE RIESGO DE CORRUPCIÒN DEL INFONA   La misma fue impartida por  la  Sra Miram Fariña, Miembros del Equipo Técnico Mecip, representante de la Dirección mencionada, realizada en la modalidad presencial. Es esencial que todos los participantes comprendan la importancia de la implementación de la Norma de Requisitos Mínimos para un Sistema de Control Interno, es indispensable la voluntad, compromiso, acompañamiento e involucramiento de todos los Funcionarios del INFONA y en beneficio de la organización y la sociedad en general (diciembre ,2023)  

6 de julio de 2023

  El Instituto Forestal Nacional (INFONA), comprometido en la implementación y difusión de las diferentes herramientas del Sistema de Control Interno, así como de su correcta aplicación y entendimiento, de manera a lograr el fortalecimiento del mismo y en consecuencia de la gestión institucional y de la calidad de los servicios, hará entrega de los certificados de participación sobre “Charlas de Reinducción sobre las Herramientas del Sistema de Control Interno – NRM MECIP 2015”, realizadas por el Departamento de Coordinación para la Implementación del MECIP (DCIMECIP), dependiente de la Dirección General de Administración y Finanzas. Temas desarrollados: 1) Uso del Portal Mecip INFONA. 2) Misión, Visión, Objetivos Institucional. 3) PEI INFONA 2021-2025 4) Política de Control Interno. 2) Mapa de Proceso del INFONA. 7) Manual de Funciones del INFONA 8) Política de Talento Humano. 9) Reglamento Interno del INFONA 10) Código de Ética – Versión IV 11) Protocolo de Buen Gobierno – Versión V 12) Manual de Comunicación– Versión (Entrega de Certificados a través del Departamento de Capacitación, de la Dirección de Gestión del Talento Humano.) – julio, 2023.

Funcionarios de los Centros de Formación de Técnicos Superior Forestal Itapuá y Alto Paraná (CEFOTESFOR IT y CEFOTESFOR AP), dependientes de la Dirección General de Educación y Extensión Forestal (DGEEF), y las Oficinas Regionales dependientes de la Dirección General de Oficinas Regionales (DGOR) del INFONA participaron de las jornadas de inducción y reinducción sobre las Normas de Requisitos Mínimos NRM: Mecip 2015, en la modalidad virtual. Por otra parte, la modalidad presencial, realizada por los miembros titulares y alternos del equipo técnico Mecip, con el apoyo y soporte técnico de los funcionarios de la Dirección Tecnologías de Información y Comunicación (DTICs), contó con la participación de los funcionarios de las dependencias de la sede central de la institución. En las capacitaciones, se abordaron temas tales como el uso del portal del Mecip: Mapa de proceso del INFONA, acta de compromiso institucional, misión, visión, objetivos Institucionales, Política de Control Interno, Política de Talento Humano, Código de Ética – Versión IV. También, el Protocolo de Buen Gobierno – Versión V; Manual de Funciones del INFONA; Manual de Comunicación– Versión 3; Reglamento Interno del INFONA y el mapeo de Riesgos de Corrupción del INFONA 2022., en el marco de la NRM. Cabe mencionar que estas jornadas fueron desarrolladas conforme al Plan de Capacitación Anual del departamento de DCIMECIP – EJERCICIO 2023, aprobado por la titular de la Dirección General de Administración y Finanzas y puesto a conocimiento de la Dirección de Gestión del Talento Humano. La Norma de Requisitos Mínimos (NRM) del Sistema de Control Interno, es una herramienta fundamental para mejorar el control interno en el sector público. Su implementación permite fortalecer la gestión, mitigar riesgos y promover la transparencia en las instituciones. El Instituto Forestal Nacional se encuentra comprometido en la implementación y difusión de las diferentes herramientas del Sistema de Control Interno, así como en su correcta aplicación y entendimiento, de manera a lograr el fortalecimiento del mismo y, en consecuencia, de la gestión institucional y de la calidad de los servicios. Dichas jornadas fueron impartidas por la Lic. Delma Raquel Piris Barboza, jefa del Departamento de Coordinación para la Implementación del Mecip, y por el Ing. Ftal. Simeón Martínez, apoyo profesional del Dpto. Mecip, dependiente de la Dirección General de Administración y Finanzas.

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