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SE DIO CONTINUIDAD A LAS CHARLAS DE REINDUCCIÓN SOBRE LAS NORMAS DE REQUISITOS MINIMOS (NRM) PARA SISTEMAS DE CONTROL INTERNO – MECIP:2015, DIRIJIDO A FUNCIONARIOS DEL INFONA. El Instituto Forestal Nacional (INFONA), comprometido en la implementación y difusión de las diferentes herramientas del Sistema de Control Interno, así como de su correcta aplicación y comprensión, de manera a lograr el fortalecimiento del mismo y en consecuencia de la gestión institucional y de la calidad de los servicios, dio continuidad a la 2da etapa de las Charlas de Reinducción sobre las Normas de Requisitos Mínimos para sistemas de Control Interno , conforme al Plan de Capacitación Anual del INFONA – EJERCICIO 2025, aprobado por Res .INFONA Nº: 682/2025.- Las charlas fueron realizadas por los Miembros Titulares y Alternos del Equipo Técnico del MECIP y dirigido a todos los directivos y funcionarios de todas las dependencias del INFONA. Los temas desarrollados: PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL – PEI.2021-2025 – ORGANIGRAMA INSTITUCIONAL MANUAL DE FUNCIONES DEL INFONA MAPA DE PROCESO (vigente) PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS (PO) IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS (IR) Y REQUISITOS LEGALES (RL) APROBADOS DEL INFONA. POLITICA DE CONTROL INTERNO VERSIÓN IV DEL INFONA PROTOCOLO DE BUEN GOBIERNO – VERSION V – INFONA POLÍTICA DE TALENTO HUMANO – VERSIÓN III y REGLAMENTO INTERNO DEL INFONA MANUAL DE COMUNICACIÓN – VERSIÓN III- INFONA Las charlas de REINDUCCIÓN SOBRE LAS NORMAS DE REQUISITOS MINIMOS (NRM) PARA SISTEMAS DE CONTROL INTERNO – MECIP:2015, fue impartida en la modalidad presencial y virtual por los integrantes Miembros del Equipo Técnico Mecip de cada dependencia del INFONA a los funcionarios de la sede central e interior de los distintos niveles del INFONA. El INFONA establece como objetivo de asegurar la transparencia, la integridad y la eficiencia en el uso de los recursos públicos, por lo que la participación activa de los funcionarios en este tipo de jornadas de capacitación fundamental para fortalecer la gestión institucional y garantizar el uso eficiente y transparente de los recursos públicos. Es esencial que todos los participantes comprendan la importancia de la implementación de la Norma de Requisitos Mínimos para un Sistema de Control Interno, para beneficio de la institución y la sociedad en general, compromiso con la implementación efectiva, como una herramienta fundamental para el logro de los objetivos institucionales a fin de asegurar la integridad, eficacia y sostenibilidad de sus procesos. (11/2025)
Mecip Capacitaciones
CONTINUAN LAS CHARLAS DE REINDUCCIÓN SOBRE LAS NORMAS DE REQUISITOS MINIMOS (NRM) PARA SISTEMAS DE CONTROL INTERNO – MECIP:2015, DIRIJIDO A FUNCIONARIOS DEL INFONA.
Las charlas de reinducción gestionada por la Coordinación del MECIP dependiente de la Dirección de Gabinete y aprobada por Resolución INFONA N° 405/2026, la misma fue impartida por los Miembros Titulares y Alternos asignados por cada dependencia del INFONA como Representante MECIP, en el marco de las NRM (MECIP), en la cual se abordaron de forma integral las normativas de transparencia y gestión institucional, se realizó en la modalidad presencial para los funcionarios de la sede central y virtual para los funcionarios que se encuentran en el interior del País del INFONA.-
Dentro de estos programas de concienciación dirigidos a funcionarios y directivos, el Protocolo de Buen Gobierno (Res. INFONA N° 1334/2025 actualmente en su Versión VI) se presenta como un eje rector fundamental.
Objetivos del Protocolo en las Charlas Institucionales
- Afianzamiento de la Transparencia: Transmitir los lineamientos éticos y de conducta orientados a garantizar una administración pública abierta, íntegra y predecible.
- Uso Eficiente de Recursos: Concienciar sobre la responsabilidad en el manejo de los bienes y recursos públicos asignados al cumplimiento de la misión forestal.
- Gestión Orientada a Resultados: Alinear el comportamiento organizacional con los objetivos estratégicos establecidos en el Plan Estratégico Institucional (PEI).
En esta oportunidad se socializo el Protocolo de Buen Gobierno – Versión VI del INFONA aprobado por Res. INFONA N 1334/2026, el mismo es un instrumento vigente que define los procedimientos y lineamientos para la toma de decisiones, la gestión de recursos y la rendición de cuentas dentro del Instituto Forestal Nacional del Paraguay. Se enmarca en el MECIP 2015 (Modelo Estandar de Control Interno para las Instituciones Públicas del Paraguay) y forma parte del componente «Ambiente de Control» conforme a las Normas de Requisitos Mínimos (NRM)
Contenido principal del Protocolo:
- Define la misión, visión y objetivos institucionalesdel INFONA.
- Establece los principios y valores éticosque guían la conducta de los funcionarios de todos los niveles jerárquicos.
- Describe los roles y responsabilidadesde cada área, así como los procesos y procedimientos para la gestión.
- Incluye políticas de integridad, transparencia y lucha contra la corrupción.
- Establece las prohibicionespara funcionarios (conflictos de interés, uso indebido de información privilegiada, etc.).
- Define el funcionamiento del Comité de Buen Gobiernocomo órgano de veeduría.
- Compromiso con la divulgación y circulación de la informacióna los grupos de interés.
Puntos Clave:
- Ética y Transparencia: Reforzamiento de los valores institucionales, la integridad en el ejercicio de la función pública y la rendición de cuentas.
- Normas de Protocolo: Actualización sobre etiqueta institucional, organización de eventos oficiales y pautas de ceremonial aplicadas a la gestión pública.
- Fortalecimiento Interno: Promoción de la cohesión, el buen clima laboral y la eficiencia en la atención a la ciudadanía y entidades aliadas.
Este tipo de iniciativas reafirman el compromiso del INFONA con la excelencia administrativa, la profesionalización de sus servidores públicos y una gestión basada en los principios del buen gobierno. Estas jornadas buscan consolidar una cultura organizacional participativa donde cada colaborador asuma un compromiso activo con la gobernanza responsable, la rendición de cuentas y la mejora continua institucional. (31/08.2026)
El control interno lo construimos juntos día a día.
SE DIO CONTINUIDAD A LAS CHARLAS DE REINDUCCIÓN SOBRE LAS NORMAS DE REQUISITOS MINIMOS (NRM) PARA SISTEMAS DE CONTROL INTERNO – MECIP:2015, DIRIJIDO A FUNCIONARIOS DEL INFONA.
El Instituto Forestal Nacional (INFONA), comprometido en la implementación y difusión de las diferentes herramientas del Sistema de Control Interno, así como de su correcta aplicación y comprensión, de manera a lograr el fortalecimiento del mismo y en consecuencia de la gestión institucional y de la calidad de los servicios, dio continuidad a las Charlas de Reinducción sobre las Normas de Requisitos Mínimos para sistemas de Control Interno , conforme al Plan de Capacitación Anual del INFONA – EJERCICIO 2026, aprobado por Res .INFONA Nº: 405/2026.-
Las charlas fueron realizadas por los Miembros Titulares y Alternos del Equipo Técnico del MECIP, a los directivos y funcionarios de las dependencias del INFONA, desarrollando las Charlas de Reinducción del Código de Ética – Res. INFONA N 1258/2025 – Versión V y Acuerdos y Compromisos Éticos por Dependencia del INFONA aprobado por Res. INFONA N: 1259/2025, implementadas bajo una modalidad híbrida (presencial y virtual) para llegar a todos funcionarios tanto de la sede central, como a funcionarios de los Centros de Formación Superior de Técnicos es Alto Paraná e Itapuá – CEFOTESFOR – AP y CEFOTESFOR -IT dependiente de la DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN Y EXTESIÓN FORESTAL
En el INFONA, creemos que el crecimiento sostenible y las relaciones de confianza se construyen sobre bases sólidas de integridad, honestidad, respeto y responsabilidad. Por eso, hablar de ética no es un tema secundario, sino una parte esencial de nuestra cultura organizacional.
En esta charla abordamos la importancia de los acuerdos y compromisos éticos como guía para nuestras decisiones, acciones y relaciones dentro y fuera de la organización. Se reflexiono sobre cómo los valores éticos fortalecen el trabajo en equipo, que promueven la transparencia y nos permiten actuar con coherencia frente a nuestros clientes, colaboradores y aliados estratégicos.
Nuestro compromiso ético implica:
- Actuar con integridad en cada decisión.
- Fomentar una cultura de honestidad y transparencia.
- Tratar a todas las personas con respeto y dignidad.
- Asumir la responsabilidad de nuestras acciones.
- Construir relaciones basadas en la confianza y el cumplimiento.
Espacios como esta charla nos permiten reafirmar que la ética no solo define quiénes somos como empresa, sino también el impacto que queremos generar en nuestro entorno.
La ética no es solo un principio: es un compromiso diario.
Porque hacer lo correcto también es parte del éxito. (08/2026)
El control interno lo construimos juntos día a día.
LOS FUNCIONARIOS Y DIRECTIVOS PARTICIPAN EN LA CHARLA DE INDUCCIÓN – REINDUCCIÓN SOBRE LAS HERRAMIENTAS DEL SISTEMA DEL CONTROL INTERNO NORMAS DE REQUISITOS MINIMOS (NRM): – INFONA , correspondiente al año fiscal 2026.
El Instituto Forestal Nacional (INFONA), comprometido en la implementación y difusión de las diferentes herramientas del Sistema de Control Interno, así como su correcta aplicación y entendimiento, de manera a lograr el fortalecimiento del mismo y en consecuencia la gestión institucional y la calidad de los servicios, dio inicio al ciclo de “Charlas de Reinducción sobre las Herramientas del Sistema de Control Interno – NRM MECIP 2015”, gestionada la Coordinación para la Implementación del MECIP dependiente de la Dirección de Gabinete, a través de los Miembros del Equipo Técnico Mecip (ETM), designado en cada dependencia por sus titulares.-
Los mismos, han desarrollado las Charlas de Reinducción sobre la Política de Control Interno, Versión V del INFONA aprobado por Res. INFONA N: 1257/2026, implementadas bajo una modalidad híbrida (presencial y virtual) para llegar a todos funcionarios tanto de la sede central, como a funcionarios de los Centros de Formación Superior de Técnicos es Alto Paraná e Itapuá – CEFOTESFOR – AP y CEFOTESFOR -IT dependiente de la DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN Y EXTESIÓN FORESTAL
Durante estos encuentros, se reforzaron los lineamientos clave que guían nuestra gestión institucional bajo los principios de transparencia, eficiencia y mejora continua. Agradecemos el compromiso de cada uno de los asistentes, cuyo interés demuestra la voluntad de seguir fortaleciendo nuestra labor diaria. (05/2026).
El control interno lo construimos juntos día a día.
